新卒と第二新卒の違いは？転職活動による難易度に差はある？

いつまでが「新卒」？ 既卒や第二新卒との違い

「新卒」は求職者を区分する用語としてよく見かけますが、企業によっては「既卒」「第二新卒」と区分している場合もあります。

これらの言葉は20代の若手を指していることが一般的であり、それぞれの定義を正しく理解することは自身の転職活動において重要です。

翌年3月に卒業予定の学生が「新卒」になる

新卒は「新規卒業」や「新規卒業者」の略称であり、一般的には翌年3月以降に学校を卒業する、または卒業見込みで在学中の学生を指します。

この定義は4年制大学だけでなく、高校や専門学校、短大、大学院も含まれます。浪人や留年を経験した学生も、翌年3 月以降に卒業する見込みであれば新卒とみなされます。

なお、２０１０年に厚生労働省が行った『青少年雇用機会確保指針』の改正により、新卒の採用枠に「学校等の卒業者が学校等の卒業後少なくとも3年間は応募できるものとすること」という規定が加わりました。

この変更により既卒3年以内の方も新卒採用枠での応募が可能となりましたが、各企業の対応は異なる点を理解しておきましょう。

新卒入社後に退職・転職活動する人は「第二新卒」

第二新卒とは、大学院、大学や専門学校、高校を卒業後、一度正社員として就職したものの３年程度で転職活動を行う方を指します。

一般的に「中途採用」に分類されますが、社会人経験の年数が浅いため採用する側は即戦力よりも将来的な可能性を重視している傾向があります 。

「既卒」は卒業後に就職していない人を指す

既卒とは、学校を卒業後に進学や正社員として就職をしていない方を指します。これには、卒業後にアルバイトでフリーターとして働いている方や、契約社員として働いている方も含まれます。

既卒者を新卒枠で採用した企業割合は38%

厚生労働省が公表している「労働経済動向調査（令和５年８月）の概況」を見てみると、令和4年度の段階で既卒者を新卒採用枠で応募可能とする企業割合は70%あり、そのうちの38%が採用に至ったことが分かります。

新卒採用枠で受け入れる企業が多いのは『医療・福祉業』

産業	既卒者は応募可能だった	採用に至った
建設業	74％	30％
製造業	61％	34％
情報通信業	73％	53％
運輸業・郵便業	59％	40％
卸売業・小売業	72％	33％
金融業・保険業	78％	28％
不動産業・物品賃貸業	57％	33％
学術研究,専門･技術サービス業	66％	43％
宿泊業・飲食サービス業	82％	49％
生活関連サービス業・娯楽業	78％	24％
医療・福祉業	85％	46％
サービス業（他に分類されないもの）	56％	46％

既卒者が新卒枠での就職を希望する際に注目すべきなのは、どの業界が新卒採用枠を積極的に受け入れているかという点です。

上記の表を見てみると、もっとも受け入れが多いのは「医療・福祉業」で85%に達しています。次いで「宿泊業・飲食サービス業」も82%と高い割合を示しています。

新卒枠での入社を希望する場合は、このような割合が高い業界を中心にリサーチしてみることで応募可能な企業を見つけやすくなるでしょう。

既卒者は新卒枠で応募しないほうがいいの？

新卒枠で応募するメリットとデメリット

新卒枠で応募する主なメリット・デメリットとして以下が挙げられます。

メリット①求人数が多い

新卒採用は求人数が多いため、さまざまな企業と比較しながら自分に合った就職先を見つけやすい点が大きなメリットです。

また、新卒求人のほとんどがスキルや経験を応募条件としていないこともメリットといえます。これにより、経験が浅くても新しい環境でスタートできるチャンスが広がります。

たくさんの選択肢が生まれ、自分のキャリアプランに合った道を見つけやすくなるでしょう。

メリット②充実した研修・教育を受けられる

充実した研修を受けられる点も、第二新卒や既卒者が新卒枠で応募するメリットの一つです。

企業によりますが、新卒採用枠での採用においては人材育成や企業文化の継承の観点から、さまざまな研修が行われています。

メリット③同期と成長していける

新卒枠では100人単位での採用を行う企業も少なくありません 。同じタイミングで入社して一緒に成長していける同期が多くいることは、新卒採用ならではの大きなメリットといえます。

共に新しい環境に飛び込むことで、情報の共有や相互のサポートがしやすくなり仕事への適応もスムーズに進むでしょう。同期たちとのつながりは、仕事のモチベーション維持や楽しい職場環境の構築にもつながります。

デメリット①ミスマッチが起こりやすい

社会人として働いた経験がない 方が対象の新卒採用は、一般的に潜在能力を見込んで配属先が決定されます。
そのため、希望部署へ配属されない可能性もありミスマッチが起こりやすく、これが原因で早期退職に繋がるケースは珍しくありません。

入社後のミスマッチを避けるためには内定後に行われる懇親会へ積極的に参加したり、人事担当者に相談してみたりするみると良いでしょう。

デメリット②新卒者と比較されて不利になるケースもある

第二新卒や既卒者が新卒枠で採用試験を受ける際、新卒者と比較されて不利になるケースも考えられます。

たとえば、第二新卒者の場合は短期間で退職した理由が焦点となり、既卒者の場合は卒業してからの空白期間に何をしていたのかといった点がほぼ間違いなく聞かれるポイントです。

これらの質問に対してネガティブな回答は、採用担当者に良い印象を与えません。「前職での経験を活かして新しい職場で貢献したい」といった具合に、前向きな姿勢をアピールすることが重要です。

既卒者は卒業後の期間に自己成長やスキル向上に努めていたことをアピールするなど、ポジティブな要素を前面に出していきましょう。

第二新卒枠に応募するメリットとデメリット

続いて、第二新卒枠に応募するメリットとデメリットを確認していきましょう。

メリット①前職での失敗経験を活かせる

第二新卒枠は、卒業後に1〜3年ほどの社会人経験がある方を対象とした採用枠です。

第二新卒者には、前職での失敗経験を活かせるというメリットがあります。納得のいく職場を見つけるためのヒントや、自身の価値観・適性を認識した状態で就職活動を進めることができるでしょう。

過去の課題を克服し、積極的に新しい職場へ挑戦していこうとする姿勢は企業にとって魅力的な要素です。

前職での挑戦や課題に立ち向かい、そこから得た教訓を転職先でどのように生かすかを示すことで、採用企業に対して信頼感を与えることができるでしょう。

メリット②ビジネスマナーが身についている

第二新卒者は社会人経験を積んでいるため、採用されやすいというメリットがあります。
その経験を通じてビジネスマナーが身についていることは大きな強みといえるでしょう。

丁寧で正しいビジネスマナーを持っている第二新卒者は、面接の際にその姿勢をアピールできるため採用担当者に好印象を与えやすくなります。

企業側としては、基本的なビジネスマナーが身についている第二新卒者を採用することで研修コストを抑えられる点がメリットです。

メリット③新卒枠より選考期間が短い

第二新卒枠で転職活動を行うメリットの一つは、新卒採用に比べて選考期間が短いことです。

新卒採用は多くの人数を同時に募集することが一般的で、スケジュールが厳格に設定されています。

一般社団法人日本経済団体連合会は、新卒の選考期間を「卒業・修了年度の6月1日以降」と規定しており、卒業までの期間を逆算するとおおよそ1年間が就職活動期間です。

これに対して、第二新卒の転職活動期間は通常1〜3ヵ月程度であるため比較的短期間で採用の可否がわかります。

採用が決まった場合、入社時期は内定が出てから おおよそ1〜3ヵ月後に設定されます。スピーディーで効率よく次のキャリアに進むことができることは、第二新卒者にとっての利点といえるでしょう。

デメリット①早期退職を懸念されやすい

第二新卒者が転職活動を進める際に挙げられるデメリットの一つは、早期退職を懸念されやすい点です。

新卒で入社後3年以内に離職しているケースが多いため、企業から「また早く辞めないか？」といった心配を受けやすくなってしまいます。

そのため、面接では前職の退職理由について詳細な説明が求められることも多いでしょう。

第二新卒者がこのデメリットに対処するためには、前職の退職理由や今後のキャリアプラン、職務への意欲などを明確に伝えることが重要です。

デメリット②即戦力重視の選考では不利になる

社会人経験が浅い場合、即戦力募集の求人では不利になることがある点もデメリットの一つです。

このデメリットに対処するためには、ポテンシャルや成長意欲をアピールすることが重要です。経験が浅い分、これからの成長が期待できる点や新たな知識を素早く吸収できる柔軟性などを強調することで、企業は将来的な価値を見出しやすくなります。

なお、第二新卒の採用枠では応募条件として特定の経験やスキルを提示しているケースもあり、エントリーできる求人が限られるという点も認識しておきましょう。

既卒枠で応募するメリットとデメリット

既卒枠で転職活動をする主なメリット・デメリットには以下の点が挙げられます。

メリット①迅速な内定獲得が可能

既卒枠に応募するメリットの一つは、基本的に選考期間が短いという点です。

既卒者向けの求人は中途採用枠で募集をかけることが一般的なのですが、中途採用を行う企業には早く人材を確保したいという思惑もあるため選考期間が短めになる傾向があります。

いち早く新しい職場でのスタートを切りたい、または就活を早く終わらせて次のステップに進みたいと考える方にとっては大きなメリットといえるでしょう。

メリット②既卒期間の挑戦と成果をアピールできる

学校を卒業後、就職とは別のかたちで挑戦し成果を上げた経験を評価してもらえる点も既卒枠で応募するメリットです。

たとえば、資格取得やスキル向上のために積極的に学び、成果を挙げた場合はその実績を履歴書や面接でアピールすることができます。

メリット③語学や資格などを習得している場合は給与に反映されやすい

既卒枠の採用ではスキルに応じて給与が決められることが多いので、語学や資格などを習得している場合は給与に反映されやすい点もメリットといえます。

特に専門性の高い資格を有することは、業務においてほかの候補者よりも高い付加価値を提供できる可能性があるため採用担当者から高評価を得やすいでしょう。

ただし、すべての企業が語学スキルや資格を給与に反映するわけではありません。

応募先を選ぶ際は、「この会社の業務に活かせるスキルを保有しているか」 「ご自身の取得している資格が業務に有効活用できるか」「資格手当を支給しているか」といった点も確認してみることをおすすめします。

デメリット①社会人経験がある人より不利になりやすい

既卒枠、いわゆる中途採用では即戦力を求める企業が多く、業務経験や職務に関するスキルをすでに身につけている転職者が主なライバルとなります。

企業側はゼロベースから業務を教えるよりも、業界知識や必要なスキルが備わっている人材を好むことが一般的です。このため「中途採用」の枠において正社員としての経験がない方は低く評価されてしまう傾向があります。

また、「就職経験がない＝仕事を進めるうえで最低限必要な能力が備わっていない」と判断されやすい点もデメリットといえるでしょう。

デメリット②募集をかけるタイミングが不定期

中途採用の求人は常に変動しているため、興味を持った求人が次の日には掲載を終了しているといったケース がよくあります。

また、企業が既卒者を募集するタイミングは不定期なので、柔軟性を持って幅広い求人を視野に入れることが重要です。

あまりにも業界や職種を特定しすぎると、希望に合う条件の求人が見つからず就活が進まなくなる可能性があるので注意しましょう。

新卒採用と中途採用の違い

ここでは、「新卒採用」と「中途採用」の違いを確認しておきましょう。

比較項目	新卒採用	中途採用
採用対象	学校を卒業してから初めて社会で働く人（あるいは卒業後3年以内の人）	社会人（第二新卒・既卒者）
採用基準	ポテンシャル採用	スキル採用
採用時期	一括採用	不定期採用
給与	平均給与	スキル次第で変動することがある
企業文化の浸透度合い	浸透しやすい	自分が確立していることが多い

まとめ

通常、「新卒採用」は翌年3月以降に卒業予定の学生を対象としていますが、企業によっては卒業から3年以内の既卒者を含んでいる場合もあります。

新卒採用と中途採用、どちらを選ぶかについてはそれぞれのメリットやデメリットを理解したうえで判断することが望ましいです。

学校を卒業してから3年以内の場合は、新卒採用も含め幅広く求人を確認することでより多くの選択肢を見つけられることでしょう。