こんにちは！

いつも神奈川トヨタのブログを見ていただきありがとうございます(^^♪

神奈川トヨタ 人材開発部 リクルート室の関根です。

 

みなさん、ゴールデンウィークはいかがでしたか？

新入社員は、入社してからはじめての長期連休で、

帰省したり旅行に行ったりと、各々がお休みを満喫できたようです(*^^*)

私は実家に帰ってお寿司を食べて、のんびり過ごしました(^^)/

長期連休がしっかりあるのは、神奈川トヨタの魅力ですね！

 

さて、そんなゴールデンウィーク明けに待っていたのは………

『営業スタッフ配属店舗の内々辞』！！

研修中は２クラスに分かれているため、クラスごとに内々辞を行いました。

教室に入るとどちらのクラスも、ワクワクよりドキドキ！

緊張感がひしひしと伝わってきて、なぜか私まで緊張してしまいました(笑)

 

内々辞の発表は、人材開発部 原田部長から新入社員に伝えていただきました(^^)/

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人間だから誰しもイメージはあるわけで、この店舗でよかったなと思う人、不安だなと思う人など様々な感情があると思います。

あの店舗がよかったなあと、隣の芝は青く見えるものなのです。

しかし、配属された店舗で結果が出るのは３～５年後。

そこで、この店舗でよかったと思えるのか思えないのかは、お店の仲間や環境ではなく、

『１人１人がどう行動できたのか、なにを成したのか』これに尽きるのです。

環境は与えられるものですが、自分の行動次第で変えていくことができます。

今日の内々辞を受け入れて、しっかりと考えて行動していきましょう！

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と、原田部長から激励のお言葉をいただきました！

 

そして…………いざ発表 ！！

真剣な表情で１人１人、内々辞をしっかりと受けとめていました(*^^*)

 

営業スタッフはこれから本格的に店舗研修がはじまります。

これから嬉しいことや大変なことがたくさんあると思いますが、それ以上にたくさんの学びで溢れていると思います。

私も新入社員の一員として、店舗研修を頑張っている同期たちに負けないくらい頑張りたいと思いますっ！！

大切な同期たちのこれからの活躍が楽しみです(^^♪

 

 

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